一例一休勞基法修正草案因立院審查不及，勞工下半年應可多放五天國定假日，其中11月12日國父紀念日及12月25日行憲紀念日，「撞上」周休二日，依勞動部今年函釋，勞工若遇休息日，將可再補休一日，但商總理事長賴正鎰認為，這完全不合理；他說政府不要想討好勞工，又想討好企業，讓放假與否形成亂象。
商總理事長賴正鎰表示，國定假日若遇上周休二日就必須再補休一天，過去完全無此案例，顯然是政府討好勞工，讓企業成本又提高，現在政府又考慮將颱風假入法，根本是多此一舉；以台中市為例，有多次放颱風假，但颱風根本沒來，應該由各縣市政府自行決定是否放颱風假即可。
此外，從一例一休、七天國定假日等爭議未解，為了反映工時縮減至40小時，10月起基本工資時薪將從現行120元調升至126元。賴正鎰表示，政策已確定推動，企業也只能配合，否則罰鍰極重，政府為了追查企業有無給予加薪或補休，花1.5億元請了500多位稽查人員，光是被開罰的金額就高達3億元，即使企業多次向勞動部長郭芳煜反應，至於應該企業有緩衝期，但政府擔心勞團又抗議，仍堅持政策上路實施。
賴正鎰說，自520新政府上台以來，對於勞資等很多問題的處理彈性太大，讓企業強烈感受到換政黨後的風險太高，一不小心「押錯寶」，就是死路一條，搞到企業掀起寒蟬效應，政府不應該天天搞這種事，不但讓工商團體疲於奔命，也讓勞資對立，社會亂象不斷，經濟又怎會好起來？企業已盡力配合政策，政府也應拿出魄力解決問題，終止亂象。
商總昨（23）日舉辦第九屆第三次會員代表大會，賴正鎰在會場砲火猛烈，對於新政府近來修法頻繁，衍生勞資對立表達強烈不滿，他特別呼籲政府修正勞工法案，切勿過度追求公平正義，一定要有具體配套，否則造成勞資對立日趨嚴重，絕非國家之福。
針對928勞工放假，賴正鎰指出，刪除七天國定假是政府去年推動縮短工時的配套措施，恢復七天假等於是政府違背承諾，更荒謬的是11月12日國父誕辰紀念日及12月25日行憲紀念日都碰上周休二日，依勞動部今年函釋，勞工若遇休息日可再補休一日，過去無此案例，完全不合理，一昧討好勞工，不考慮資方立場，殊不知企業多放一天假，人力成本就要耗費90.45億元。
對於政府推「一例一休」及「七休一」，賴正鎰表示，這些都造成服務業強烈反彈，政府修法前應和產業多溝通，了解行業特性和需求，絕不能貿然實施，一定要針對服務業的行業特性，在勞基法內增訂「服務勞動專章」，以解決日益嚴重的勞資爭議。
對於基本工資調漲，賴正鎰說，企業無奈下只能配合，但政府為了追查企業有無給予加薪或補休，投入1.5億元請了500多位稽查人員，對企業開罰金額高達3億元，業界多次向勞動部長郭芳煜爭取緩衝期未果，這讓企業很心寒。
