孔子不走了3000名弟子出列！
M.I.T.臺灣文創酒店品牌「涵碧樓」落地青島首波招聘350人競爭激烈
「孔子不走了，3000名弟子出列！」求才招募看板最近在山東及青島等多地高掛，再引注
目。臺灣鄉林集團旗下涵碧樓酒店集團主打文創酒店，以10年打造30家涵碧樓的「1030計
畫」進軍中國，青島涵碧樓今年6月即將開幕，南京、成都正在興建中，涵碧樓除了向全球
餐飲旅遊人才招手，也會廣納新手，給予三階段的專業培訓，未來還要成立涵碧樓旅遊大學，培養專屬人才。
其中，中國首家涵碧樓以「孔子不走了」一詞，在山東及青島打響知名度，開幕後將晉用800名新血，涵碧樓3月15、16日的首波大型招聘會，鎖定中階主管到基層人員共350個職缺，預計2天將吸引3000人面試，錄取率僅約1成，競爭十分激烈。
鄉林集團董事長賴正鎰指出，鄉林在10年開30家涵碧樓的「1030計畫」，目前青島、南京、成都、桂林已投資蓋酒店、商場、住宅、寫字樓等專案，其餘城市也加緊談判土地。其中青島涵碧樓率先開幕，另在青島金沙灘也有大型特色商場緊鑼密鼓的推動。鄉林投資文創度假酒店，不僅帶來商機，改變中國旅遊消費市場，30家涵碧樓酒店或商場完全開發後，鄉林集團約增3萬名員工，並帶入超過10萬個工作機會。
青島涵碧樓新進員工將在今年四月底前全數到位，而預計在今年底或明年初開幕的南京涵碧樓，將於今年6月開始籌備南京涵碧樓的萬人招募會，屆時南京將有1200個職缺；成都涵碧
樓酒店及商場，需要2500名員工，桂林也有超過500個職缺。
鄉林集團人資總監王雅慧說，3月15、16日在青島登州路的青島啤酒吧的首波大型招聘，將招募至少350人，共分10個部門，30類職缺，現場會考驗面試者的臨場反應及溝通能力，期
望找到熱情、喜歡分享、擁有燦爛笑容、具責任感的人，加入涵碧樓酒店的服務團隊。相關
資訊可上招募官網查詢並投遞履歷，http://job.veryeast.cn/1044093。
她透露，青島涵碧樓所需員工800人，部分已從臺灣母公司調任，擔任培訓教練，另涵碧樓自2013年起與山東旅遊職業學院進行「校企戰略合作」，從一年級生開始專班培育，提供有志於國際連鎖酒店行業的學子，一個學以致用實現人生夢想的舞臺。目前已由山東旅遊職業學院、青島大學旅遊學院、青島酒店管理職業技術學院，通過遴選已有150名優秀應屆畢業生，將在今年5月起正式加入青島涵碧樓的行列。
青島涵碧樓總經理王仁宗說，近來青島涵碧樓的面試詢問電話不斷、官網流量倍增，詢問熱絡程度前所未見，他有信心可以招募到涵碧樓所需人力目標及水準。首波公開大型征才活動，第一波規劃編制600人，扣除各部門中高階主管及已到崗的人員，目前仍需要超過350名的職員及中階幹部。
王雅慧說，至聖先師孔子是山東的代表，先前青島涵碧樓以「孔子不走了」口號，已打響了知名度，在山東大家都已知道「涵碧樓」這個酒店品牌。這次青島涵碧樓更要延續這波口號，再度打出「孔子不走了，3000名弟子出列」，希望能大量招募到好人才。
招募職缺與類別，包括前臺、房務、餐廳、廚房、訂房、溫泉中心、行銷業務、市場傳媒、精品名店廊、工程、財務、採購、資訊、保安、司機及人力資源等各級人員。
王雅慧表示，臺灣日月潭涵碧樓最重視人才培育，不同於許多臺灣或國外酒店都直接以高薪挖角。涵碧樓除了有競爭力的薪資水準外，對於人才的運用及培育更有完整的規劃，有一套完整的「人才培育系統」及「全球化經營領袖計畫」。
舉例來說，基層員工在第一年從新生訓練、職能訓練、4階段的進階服務課程開始，第二年則規劃基層主管的領導管理訓練及客戶服務相關訓練課程，第三年更導入中高階主管的教育訓練，讓人員從基層開始累積專業。在專才養成過程，可學習到完整的培育及知識，並派到臺灣總部進行深度培訓，真實學習到臺灣涵碧樓的DNA內涵，培養專屬且符合涵碧樓特質的專業經理人，「快速培育、快速晉升」，這即為涵碧樓與其他酒店相比的最大優勢。
